Ежегодно проект проводится с целью расширения кадрового управленческого резерва специалистами со всей страны.

13 июля в арт-резиденции "Полярис" подвели итоги четвертого сезона флагманской образовательной программы от Росмолодежи. В течение года трое тюменцев посещали лекции экспертов, участвовали в проектной работе, деловых играх, мастер-классах и спортивных событиях. Один из них попал в топ-10 выпускников проекта.
Выпускниками стали 183 человека со всей России. Представителями нашего региона стали:
— Иван Карачёв, программный продюсер федеральных и региональных проектов, исследователь-аналитик, 8 место в рейтинге;
— Юлия Насырова, менеджер по внешнему позиционированию Школы перспективных исследований ТюмГУ;
— Татьяна Жданова, медиаменеджер Молодежной политики Тюменской области.
— Быть в числе лучших выпускников из двухсот человек — большая честь. Но рейтинг не главное. "Голос поколения" — это школа жизни, которая помогает молодым людям взрослеть. Проект научил меня и других участников смотреть на вещи шире, узнавать больше о себе и своих способностях, укреплять веру в себя и свои силы, находить единомышленников в разных уголках нашей страны, — рассказал Иван Карачёв, участник образовательной программы "Голос Поколения".
На протяжении года тюменцы слушали лекции от ведущих спикеров и представителей сферы управления: Дмитрия Артюхова, губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, Ильи Авербуха, призера Олимпийских игр, хореографа, постановщика, продюсера ледовых шоу и спортивных мероприятий, Алексея Ягудина, Олимпийского чемпиона по фигурному катанию, заслуженного мастера спорта России. А также выступления представителей Росмолодежи: Антона Пашкова, советника руководителя, Екатерины Антоновой, директора ФГБУ "Форумная дирекция" и Дениса Аширова, заместителя руководителя.
Участниками программы стали молодые люди в возрасте от 23 до 35 лет, представляющие различные регионы России и работающие в государственном, коммерческом и некоммерческом секторах. В межмодульной работе они разрабатывали новые проекты, а также участвовали в существующих, чтобы улучшить их и найти новые пути развития. Основной акцент в обучении сделан на практических навыках.
Ежегодно проект проводится с целью расширения кадрового управленческого резерва специалистами со всей страны.

КП-Тюмень