Методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.01.2020 № 9 утверждена единая методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти.

Вводятся единые методологические подходы к организации прохождения испытания на гражданской службе и определению его результатов.

Методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы.

Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного служащего замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств. Условие об испытании предусматривается в служебном контракте при его заключении. В период испытания в отношении государственного служащего может осуществляться наставничество.

Также определены порядок исчисления срока испытания и процедура его прохождения. В частности, исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

Основные положения в части установления испытания при назначении на должность гражданской службы регулируются ст.27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Постановление Правительства Российской Федерации вступило в силу 24.01.2020.

Подробнее с документом можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс - http://www.consultant.ru, официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru.

Людмила Яковлева, уголовно-судебное управление прокуратуры Тюменской области